В ходе интервью для «Коммерсантъ» директор Научно-образовательного центра «Газпромнефть-Политех» СПбПУ Дмитрий Богданов проанализировал ситуацию с подготовкой кадров в топливно-энергетическом комплексе России. Он раскрыл структурные особенности и вызовы, стоящие перед отраслью в условиях дефицита квалифицированных специалистов.
Ключевые тезисы выступления Дмитрия Богданова
О ситуации в различных сегментах ТЭК:
По мнению Дмитрий Богданова, ситуация с кадрами в разных сегментах ТЭК действительно отличается. В эксплуатации и обслуживании оборудования особенно востребованы специалисты, которые работают «на земле» с реальными объектами: электрики, наладчики, операторы станций.
«Это узкие профессии, требующие высокого уровня ответственности и хорошей физической подготовки, поэтому конкуренция за молодых специалистов здесь заметно выше», — отмечает Дмитрий Богданов.
В проектно-расчетном сегменте картина иная:
«Вузы выпускают достаточно таких инженеров, и часть из них в итоге уходит в смежные инженерные области и IT-проекты. Это естественное перераспределение кадров в пользу наиболее динамичных направлений экономики», — поясняет Дмитрий.
О факторах стабильности в отрасли:
«Ситуация стабильна в тех отраслях, где компании выстроили связь с университетами, поддерживают отраслевые колледжи и инвестируют в собственные центры переподготовки. Там удается минимизировать разрыв между выпускником и реальными квалификационными требованиями», — подчеркивает Дмитрий Богданов.
По его словам, к таким секторам, где к образовательным программам добавляются высокая зарплата и социальные гарантии, относятся атомная энергетика и нефтегазовый сектор.
О специфике Санкт-Петербурга как кадрового центра:
Дмитрий Богданов указывает на уникальную роль города в подготовке кадров для энергетики: «Исторически город насыщен крупными проектными институтами. Эти организации также создают огромный спрос на инженерные кадры с высокой квалификацией в области проектирования и расчетных работ».
При этом он отмечает существующий парадокс: «Рабочих мест для проектных специалистов в городе больше, чем выпускников профильных вузов. Поэтому компании активно привлекают инженеров из регионов».
Таким образом, по мнению Дмитрия Богданова, Санкт-Петербург становится центром притяжения для талантливых кадров со всей России, куда люди приезжают ради опыта и карьерного роста в крупных проектных организациях.
Анализ Дмитрия Богданова показывает, что ключом к решению кадрового вопроса в ТЭК является увеличение числа выпускников и глубокая интеграция образования и реального производства. Успешный опыт секторов, где компании активно инвестируют в целевое обучение и переподготовку, подтверждает эффективность модели, которую НОЦ «Газпромнефть-Политех» реализует в партнерстве с индустрией.
Подробную статью читайте на сайте «Коммерсант»
.jpg)