Система управления компетенциями

Богданов
Дмитрий
Директор
НОЦ «Газпромнефть-Политех» 

НОЦ «Газпромнефть-Политех» активно участвует в подготовке высококвалифицированных кадров для нефтегазодобывающей отрасли России, формируя новое поколение профессионалов.

 

 

Система управления компетенциями в нефтегазодобыче – это инструмент, определяющий необходимые знания и навыки для каждой должности (специалист, ведущий специалист, и т.д.). Она позволяет целенаправленно развивать сотрудников, обеспечивая плавный переход между ролями и формированием эффективных управленческих кадров.

Внедрение системы включает следующие этапы

1
Анализ существующих
компетенций
2
Разработка модели
оценки компетенций
3
Пилотирование
системы
 
 

Преимущества

1
Снижение затрат на найм
Снижение потребности в дорогостоящем найме внешних специалистов за счет развития и удержания собственных квалифицированных кадров.
2
Устойчивое развитие кадрового резерва
Формирование стабильной системы подготовки специалистов, обеспечивающей преемственность и закрытие позиций на всех уровнях.
3
Снижение текучести кадров
Возможности для карьерного роста повышают лояльность, снижают текучесть кадров и способствуют долгосрочному удержанию ценных сотрудников в компании.
4
Глубокое понимание особенностей компании

Сотрудники, работающие в компании, лучше понимают корпоративную культуру
и быстрее включаются в рабочие процессы.

 

Читайте о недавнем мероприятии в рамках подготовки кадровых компетенций

На круглом столе «Человек в цифровой среде: новые компетенции и профессиональные вызовы» с докладом выступила Ольга Цветкова, главный специалист НОЦ «Газпромнефть-Политех». Она представила системный подход к подготовке кадров для цифровой трансформации нефтегазовой отрасли, разработанный в университете.
 

 >> Читать подробнее о мероприятии